一つのビジネスにチームとして取り組む点は同じですが、イメージとしては、例えば基幹職がビジネスの種を見つけ、利益を得る仕組みを構築するのに対し、事務職は主に立ち上がったビジネスのオペレーション全般の遂行またはサポートをする、ということになります。また、基幹職には転勤を伴った異動があるのに対し、事務職には転勤がありません。

基幹職は2011年3月までに四年制大学・大学院（国内外問わず）を卒業・修了予定の方を対象として新卒採用を行っています。既卒や第二新卒の方もご応募頂けますが、当社役職員の子女・兄弟姉妹関係にあたる方はご応募頂けません。応募資格の詳細は募集要項・採用データをご覧下さい。
※2011年度新卒事務職採用については別途お知らせします。

基幹職選考の第一次選考会場は東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・福岡を予定しています。なお、事務職選考については現時点では未定です。（2009年度は東京・名古屋で実施）

2011年度の基幹職選考に関しては、2010年4月より上記会場にて実施予定です。

選考に関しては、当社ではあくまでも人間的な魅力を重視しており、語学力や資格、留学経験の有無によって有利不利が生ずることは一切ありません。簿記検定やその他の資格についても同様に「ツール」としての位置づけです。大切なのは持っているだけではなく、それを活かしてどのように活躍するかであると考えています。

配属チャレンジ採用とは、基幹職に応募する方で、大学や大学院で研究していた内容や持っている資格等の専門性を生かしたいという方に対して、その専門性を生かした初期配属を行うことをお約束する採用です。選考中の有利不利は一切ありませんが、配属先の部署とのマッチング面接があるため、選考の段階が一般採用より1ステップ多くなります。入社後の処遇は配属チャレンジ採用で入社した方も一般採用で入社した方も全く同じです。
※但し、一般採用と配属チャレンジ採用の併願はできません。

2009年4月1日時点で住友商事の従業員数は5,148名ですが、そのうち海外駐在等の機会がある基幹職は3,861名おり、そのうち842名が日本以外の国や地域に駐在しています。但し、関わるビジネスによって駐在の時期や期間は異なります。

基幹職の場合、通勤時間に関係なく、本人の希望で入寮することができます（事務職は利用できません）。詳細については募集要項・採用データをご覧下さい。

出産後2年間（子の2歳の誕生日前日まで）育児休職制度を利用できます。これは法律で定められている期間よりも長いものであり、その他にも、産前・産後欠勤や通院欠勤、子の看護欠勤等、手厚い制度が整っています。

住友商事には、2009年4月時点で42の運動部や文化部が活動しています。
部やサークルの種類に関しては募集要項・採用データをご覧下さい。

研修生制度には大きく3つあります。
　
①語学研修生制度
この制度は、英語圏以外の地域に原則2年間滞在し、その地域の言語を習得し業務に生かすことを目的とした制度です。初めの1年間は現地の語学学校、残りの1年間は海外店舗や事業会社で実務経験を積むという流れが一般的です。
②トレイニー制度
海外店舗や事業会社等で経験を積むことで、社内や部門内では習得できない高度な専門性を習得し、スキルアップを図る制度です。原則1～2年の派遣になります。
③留学生制度
業務に生かせるような高度な専門知識やスキルの習得を目的とし、欧米のBusiness SchoolやLaw Schoolに通う制度です。原則1～2年の派遣になります。
　
その他研修制度については住友商事の人材育成についてをご覧下さい。

プレエントリーされた方、イベントに参加された方に資料配布を予定しております。